Управление внутренней политики
Северо-Казахстанской области

Версия для слабовидящих

Противодействие коррупции

Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 9 от 04.01.2019 года

План мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» на 2019 год

Тематика Дата проведения Ответственные
1.  Организация и контроль сдачи ежегодной декларации о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности в Департамент государственных доходов по Северо-Казахстанской области сотрудниками управления. 1 квартал 2019 г. Служба управления персоналом (кадровая служба)  
2. Продолжить работу «ящика» для жалоб и предложений в фойе управления в доступном для населения месте. Постоянно Административно-финансовый отдел
3.  Обновить информационный стенд «О противодействии коррупции» расположенный в стенах управления. Апрель 2019 г. Административно-финансовый отдел
4.  Осуществлять строгий контроль за работой «телефона доверия» в управлении с регулярным опубликованием объявления о его работе в областных СМИ. Ежеквартально Служба управления персоналом (кадровая служба)  
5.  В учебно-тематический план организации работы правового всеобуча (аппаратной учебы) на 2019 год включить занятия по разъяснению норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) и Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции». 1 квартал 2019 г. Служба управления персоналом (кадровая служба)  
6.  Организовать в областных СМИ работу рубрик «О противодействии коррупции» и «Этика государственных служащих Республики Казахстан». В течение года Отдел информационной политики
7.  Опубликовать в областных СМИ график личного приема физических лиц и представителей юридических лиц руководителем управления и его заместителями. Ежеквартально Служба управления персоналом (кадровая служба)
8.  Организовать надлежащий личный прием физических лиц и представителей юридических лиц руководителем управления. Постоянно Административно-финансовый отдел
9.  Усилить контроль за качеством ответов и сроками рассмотрения обращений граждан в управлении. Постоянно Административно-финансовый отдел
10.  Активизировать работу по исполнению Плана мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы на 2019 год в управлении. Постоянно   Служба управления персоналом (кадровая служба)
11. Обеспечить обучение и переподготовку государственных служащих управления на курсах повышения квалификации. В течение года (отдельный график) Служба управления персоналом (кадровая служба)
12. Обеспечить прозрачность процедуры конкурсного отбора на государственную службу в управлении. Постоянно Служба управления персоналом (кадровая служба)
13.  Организовать проведение оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» управления. Декабрь 2019 г. Отделы управления  
14. Организовать просмотр фильмов и видеороликов сотрудниками управления по антикоррупционной тематике. В течение года Служба управления персоналом (кадровая служба)
15. Для определения информированности сотрудников управления о мерах борьбы с коррупцией и поддержки проводимых антикоррупционных мероприятий провести экспресс-опрос. Ноябрь 2019 г. Отдел анализа и мониторинга
16. Регулярно информировать сотрудников управления о произошедших коррупционных правонарушениях в области. Постоянно Отдел информационной политики
17. Проводить мониторинг наполняемости интернет-ресурса управления в разделе «Противодействие коррупции» информацией по реализации антикоррупционной политики и формированию антикоррупционной культуры. Постоянно Отдел анализа и мониторинга
18. Обеспечить качественное проведение внутреннего анализа коррупционных рисков деятельности управления. Ноябрь 2019 г. Административно-финансовый отдел
19. Осуществлять контроль за соблюдением антикоррупционного стандарта сотрудниками управления. Постоянно Служба управления персоналом (кадровая служба)

Доходы первого руководителя

Информация о доходах

Руководитель управления внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области Рахметова Асем Калашбаевна сообщает:

В 2018 году доход составил 4 535 455 тенге.

На праве собственности имеется 2-х комнатная квартира в г. Петропавловске.

План мероприятий на 2018-2020 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике в Северо-Казахстанской области (ZIP 48 Kb)

Внутренний анализ коррупционных рисков

Антикоррупционный стандарт КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области»

Антикоррупционный стандарт КГУ «Региональная служба коммуникаций» КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области»

План мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике в Северо-Казахстанской области

«Об Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы» Указ Президента Республики Казахстан от 26 декабря 2014 года № 986

План мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике

Закон Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК «О противодействии коррупции»

Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК «О государственной службе Республики Казахстан»

Доходы первого руководителя

Информация о доходах

Руководитель управления внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области Рахметова Асем Калашбаевна сообщает:

В 2017 году доход составил 4 427 660 тенге.

На праве собственности имеется 2-х комнатная квартира в г. Петропавловске.

Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 7 от 05.01.2018 года

План мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» на 2018 год

Тематика Дата проведения Ответственные
1.  Организация и контроль сдачи ежегодной декларации о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности в Департамент государственных доходов по Северо-Казахстанской области сотрудниками управления. 1 квартал 2018 г. Служба управления персоналом (кадровая служба)  
2. Продолжить работу «ящика» для жалоб и предложений в фойе управления в доступном для населения месте. Постоянно Административно-финансовый отдел
3.  Обновить информационный стенд «О противодействии коррупции» расположенный в стенах управления. Апрель 2018 г. Административно-финансовый отдел
4.  Осуществлять строгий контроль за работой «телефона доверия» в управлении с регулярным опубликованием объявления о его работе в областных СМИ. Ежеквартально Служба управления персоналом (кадровая служба)  
5.  В учебно-тематический план организации работы правового всеобуча (аппаратной учебы) на 2018 год включить занятия по разъяснению норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) и Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции». 1 квартал 2018 г. Служба управления персоналом (кадровая служба)  
6.  Организовать в областных СМИ работу рубрик «О противодействии коррупции» и «Этика государственных служащих Республики Казахстан». В течение года Отдел информационной политики
7.  Опубликовать в областных СМИ график личного приема физических лиц и представителей юридических лиц руководителем управления и его заместителями. Ежеквартально Служба управления персоналом (кадровая служба)
8.  Организовать надлежащий личный прием физических лиц и представителей юридических лиц руководителем управления. Постоянно Административно-финансовый отдел
9.  Усилить контроль за качеством ответов и сроками рассмотрения обращений граждан в управлении. Постоянно Административно-финансовый отдел
10.  Активизировать работу по исполнению Плана мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы на 2018 год в управлении. Постоянно   Служба управления персоналом (кадровая служба)
11. Обеспечить обучение и переподготовку государственных служащих управления на курсах повышения квалификации. В течение года (отдельный график) Служба управления персоналом (кадровая служба)
12. Обеспечить прозрачность процедуры конкурсного отбора на государственную службу в управлении. Постоянно Служба управления персоналом (кадровая служба)
13.  Организовать проведение оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» управления. Ежеквартально Отделы управления  
14. Организовать просмотр фильмов и видеороликов сотрудниками управления по антикоррупционной тематике. В течение года Служба управления персоналом (кадровая служба)
15. Для определения информированности сотрудников управления о мерах борьбы с коррупцией и поддержки проводимых антикоррупционных мероприятий провести экспресс-опрос. Ноябрь 2018 г. Отдел анализа и мониторинга
16. Регулярно информировать сотрудников управления о произошедших коррупционных правонарушениях в области. Постоянно Отдел информационной политики
17. Проводить мониторинг наполняемости интернет-ресурса управления в разделе «Противодействие коррупции» информацией по реализации антикоррупционной политики и формированию антикоррупционной культуры. Постоянно Отдел анализа и мониторинга
18. Обеспечить качественное проведение внутреннего анализа коррупционных рисков деятельности управления. Ноябрь 2018 г. Административно-финансовый отдел
19. Осуществлять контроль за соблюдением антикоррупционного стандарта сотрудниками управления. Постоянно Служба управления персоналом (кадровая служба)

Исполнение Плана мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» по итогам 2017 года

Управлением внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области проведена работа по усилению мер по противодействию коррупции среди работников коллектива. Во исполнение Плана мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» на 2017 год, была проведена следующая работа:

- Службой управления персоналом (кадровой службой) управления был организован контроль за сдачей ежегодной декларации о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности сотрудникам управления. Нарушений сроков сдачи или не сдачи декларации сотрудниками управления не было выявлено.

  • На постоянной основе функционировал ящик «Для жалоб и предложений», расположенный в общедоступном месте управления.
  • В стенах управления в общедоступном месте обновлен информационный стенд «О противодействии коррупции».
  • В областных средствах массовой информации регулярно печатается объявление о работе «телефона доверия», с целью выявления коррупционных правонарушений. Учет звонков ведется в специально заведенном журнале. В 2017 году звонков на «телефон доверия» не поступало.
  • В управлении проведен анализ кадровых назначений за 2016-2017 годы, в ходе которого нарушений и лиц, допустивших ранее коррупционные правонарушения, не выявлено.
  • В рамках правового всеобуча проводились занятия по разъяснению норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан и Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
  • В печатных средствах массовой информации были организованы тематические рубрики «Антикоррупционная политика», «Антикоррупционная стратегия», «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стратегия», «Коррупции — нет», «Коррупции — заслон», «Антикоррупционная культура», «Жемқорлыққа қарсы мәдениет», «Жемқорлық — iндет», «Профилактика коррупционных правонарушений», «Жемқорлықсыз қоғам», «Принцип «нулевой терпимости»», «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы жаңа бағдарлама», «Профилактика коррупции», «Противодействие коррупции», «Государственная служба», «Мемлекеттiк қызмет», «Совет по этике» и другие.

С начала 2017 года по данной тематике в электронных средствах массовой информации вышло 132 телесюжета.

  • На особом контроле у руководства управления находится вопрос личного приема физических лиц и представителей юридических лиц. График приема утвержден и размещен на общедоступном месте для всеобщего обозрения.
  • В управлении на постоянной основе ведется работа по исполнению Плана мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.
  • Согласно плана-графика по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих управления на 2017 год, курсы повышения квалификации прошло 6 сотрудников, в рамках которых проводились лекции по противодействию коррупции в сфере государственной службы.
  • Обеспечена прозрачность, объективность и соблюдение принципа меритократии при проведении процедур конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей управления. Всего в 2017 году было проведено 9 конкурсов (1 — внутренний среди государственных служащих своего государственного органа, 2 — внутренних среди государственных служащих всех государственных органов Республики Казахстан и 6 — общих) на занятие 11 вакантных должностей управления. При проведении собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей управления присутствовали представители Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области и наблюдатели, из числа представителей средств массовой информации.
  • В сентябре 2017 года для сотрудников управления был разработан и утвержден антикоррупционный стандарт поведения.
  • В ноябре 2017 года в управлении был проведен внутренний анализ коррупционных рисков. Коррупционных рисков выявлено не было.
  • На протяжении всего 2017 года служба управления персоналом (кадровая служба) управления информировала сотрудников о произошедших коррупционных правонарушениях, как в области, так и в стране в целом.

Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 23 от 17.01.2017 года

План мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» на 2017 год

Тематика Дата проведения Ответственные
1. Организация и контроль сдачи ежегодной декларации о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности в Департамент государственных доходов по Северо-Казахстанской области сотрудниками управления. 1 квартал 2017 г. Служба управления персоналом (кадровая служба)  
2. Продолжить работу ящика «Для жалоб и предложений» в фойе управления в доступном для населения месте. Постоянно Административно-финансовый отдел
3. Обновить информационный стенд «О противодействии коррупции» расположенный в стенах управления. Апрель 2017 г. Административно-финансовый отдел
4. Осуществлять строгий контроль за работой «телефона доверия» в управлении с регулярным опубликованием объявления о его работе в областных СМИ. Ежеквартально Служба управления персоналом (кадровая служба)  
5. В учебно-тематический план организации работы правового всеобуча (аппаратной учебы) на 2017 год включить занятия по разъяснению норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) и Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции». 1 квартал 2017 г. Служба управления персоналом (кадровая служба)  
6. Организовать в областных СМИ работу рубрик «О противодействии коррупции» и «Этика государственных служащих Республики Казахстан». В течение года Отдел информационной политики
7. Опубликовать в областных СМИ график личного приема физических лиц и представителей юридических лиц руководителем управления и его заместителями. Ежеквартально Служба управления персоналом (кадровая служба)
8. Организовать надлежащий личный прием физических лиц и представителей юридических лиц руководителем управления. Постоянно Административно-финансовый отдел
9. Усилить контроль за качеством ответов и сроками рассмотрения обращений граждан в управлении. Постоянно Административно-финансовый отдел
10. Активизировать работу по исполнению Плана мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы на 2017 год в управлении. Постоянно   Служба управления персоналом (кадровая служба)
11. Обеспечить обучение и переподготовку государственных служащих управления на курсах повышения квалификации. В течение года (отдельный график) Служба управления персоналом (кадровая служба)
12. Обеспечить прозрачность процедуры конкурсного отбора на государственную службу в управлении. Постоянно Служба управления персоналом (кадровая служба)
13. Организовать проведение оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» управления. Ежеквартально Отделы управления  
14. Организовать просмотр фильмов и видеороликов сотрудниками управления по антикоррупционной тематике. В течение года Служба управления персоналом (кадровая служба)
15. Для определения информированности сотрудников управления о мерах борьбы с коррупцией и поддержки проводимых антикоррупционных мероприятий провести экспресс-опрос. Ноябрь 2017 г. Отдел анализа и мониторинга
16. Регулярно информировать сотрудников управления о произошедших коррупционных правонарушениях в области. Постоянно Отдел информационной политики

Исполнение Плана мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан в ГУ «Управление внутренней политики Северо-Казахстанской области» по итогам 2016 года

Управлением внутренней политики Северо-Казахстанской области проведена работа по усилению мер по противодействию коррупции среди работников коллектива. Во исполнение Плана мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан в ГУ «Управление внутренней политики Северо-Казахстанской области» на 2016 год, была проведена следующая работа:

  • Службой управления персоналом (кадровой службой) управления был организован контроль за сдачей ежегодной декларации о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности сотрудникам управления. Нарушений сроков сдачи или не сдачи декларации сотрудниками управления не было выявлено.
  • На постоянной основе функционирует ящик «Для жалоб и предложений», расположенный в общедоступном месте управления.
  • В стенах управления в общедоступном месте обновлен информационный стенд «О противодействии коррупции».
  • В областных средствах массовой информации регулярно печатается объявление о работе «телефона доверия», с целью выявления коррупционных правонарушений. Учет звонков ведется в специально заведенном журнале. В 2016 году звонков на «телефон доверия» не поступало.
  • В управлении проведен анализ кадровых назначений за 2015-2016 годы, в ходе которого нарушений и лиц, допустивших ранее коррупционные правонарушения, не выявлено.
  • В рамках правового всеобуча проводились занятия по разъяснению норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан и Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
  • В печатных средствах массовой информации были организованы тематические рубрики «Антикоррупционная политика», «Антикоррупционная стратегия», «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стратегия», «Коррупции — нет», «Коррупции — заслон», «Антикоррупционная культура», «Жемқорлыққа қарсы мәдениет», «Жемқорлық — iндет», «Профилактика коррупционных правонарушений», «Жемқорлықсыз қоғам», «Принцип «нулевой терпимости»», «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы жаңа бағдарлама», «Профилактика коррупции», «Противодействие коррупции», «Государственная служба», «Мемлекеттiк қызмет», «Совет по этике» и другие.

С начала 2016 года по данной тематике в электронных средствах массовой информации вышло 192 телесюжета.

  • На особом контроле у руководства управления находится вопрос личного приема физических лиц и представителей юридических лиц. График приема утвержден и размещен на общедоступном месте для всеобщего обозрения.
  • В управлении на постоянной основе ведется работа по исполнению Плана мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.
  • Согласно плана-графика по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих управления на 2016 год, обучение прошло 15 сотрудников, из них 4 — переподготовку и 11 — курсы повышения квалификации, в рамках которых проводились лекции по противодействию коррупции в сфере государственной службы.
  • Обеспечена прозрачность, объективность и соблюдение принципа меритократии при проведении процедур конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей управления. Всего в 2016 году было проведено 8 конкурсов (1 — внутренний среди государственных служащих своего государственного органа, 1 — внутренний среди государственных служащих всех государственных органов Республики Казахстан и 6 — общих) на занятие 10 вакантных должностей управления. При проведении собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей управления присутствовали представители Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области и наблюдатели, из числа представителей средств массовой информации.
  • В августе 2016 года для сотрудников управления Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области был проведен семинар по антикоррупционной тематике.
  • В первом полугодии 2016 года в управлении был проведен внутренний анализ коррупционных рисков. Коррупционных рисков выявлено не было.
  • На протяжении всего 2016 года служба управления персоналом (кадровая служба) управления информировала сотрудников о произошедших коррупционных правонарушениях, как в области, так и в стране в целом.

Дата создания статьи: 09.04.2018 11:59

Последние изменения страницы: 26.04.2019 15:09

Руководитель управления
Вакансия

Промышленная Революция 4.0

Подать резюме
Октябрь 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Официальный сайт Президента Республики Казахстан Премьер-министр Казахстана egov.kz Ассамблея народа Казахстана Официальный интернет-ресурс Северо-Казахстанской области IPO ДКБ2020 Алтын сапа Әділет Модернизация пенсионной системы Казконтент Инновационные гранты Защита бизнеса СКО Электронная биржа труда Официальный интернет-ресурс Комитета внутреннего государственного аудита Министерства финансов РК 100 новых лиц Казахстана Министерство по делам религий и гражданского общества Республики КазахстанАстана — столица Великой степиМинистерство иностранных дел Республики Казахстан АО НК «Kazakh Invest»

@2019 Управление внутренней политики Северо-Казахстанской области

A- A A+