Управление внутренней политики
Северо-Казахстанской области

Версия для слабовидящих

Имидж государственного служащего

Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 12 от 08.01.2019 года

План мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы на 2019 год в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области»

Мероприятия Срок исполнения Ответственные
1. Освещение положительной работы государственных служащих, публикация материалов направленных на поднятие престижа государственной службы и формирование положительного имиджа государственного служащего. Постоянно Отдел информационной политики
2. В рамках правового всеобуча организация лекций для государственных служащих управления по темам: «Этика и имидж государственного служащего», «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан — основа этики служебных отношений», «Социально-нравственные аспекты предупреждения коррупции в Республике Казахстан», «Этика делового общения», «Этикет государственного служащего». 1 раз в полугодие Юридическая служба
3. Участие в спортивных мероприятиях между государственными органами. Постоянно Административно-финансовый отдел
4. Ведение на веб-сайте управления раздела, посвященного формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. 1 раз в полугодие (обновление) Административно-финансовый отдел
5. Организация встреч и мероприятий с участием молодежи, неправительственных организаций и этнокультурных объединений по вопросам воспитания патриотизма, чувства гражданского долга. 1 раз в квартал Отдел по работе с общественными объединениями
6. Обеспечение непрерывного обучения и переподготовки государственных служащих управления на курсах повышения квалификации. Постоянно (отдельный график) Служба управления персоналом
7. Организация мониторинга соблюдения Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан сотрудниками управления. Постоянно Служба управления персоналом
8. Совершенствование конкурсного отбора на государственную службы при организации конкурсов на занятие вакантных административных государственных должностей в управлении. Постоянно Служба управления персоналом
9. Организация проведения оценки деятельности сотрудников управления. В течение года Служба управления персоналом
10. Проведение мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни среди государственных служащих управления. Постоянно Административно-финансовый отдел

За годы независимости Республика Казахстан добилась реальных успехов в своем социально-экономическом, культурном и политическом развитии. В Стратегии развития Казахстана до 2030 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства. Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего. Одним из немаловажных шагов в данном вопросе является формирование позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан.

Формирование имиджа государственного служащего предусматривает идеологические, политические и культурные аспекты. Формирование положительного имиджа государственного служащего — сложный и длительный процесс. Процесс формирования положительного имиджа государственного служащего тесно связан и с имиджевой политикой исполнительной власти. Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Этическом кодексе государственных служащих Республики Казахстан, в котором отмечается: «Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих».

Во всем мире государственный сектор постоянно находится в центре внимания, в центре жизни общества. Но укрепление, совершенствование структуры управления, реформы в сфере государственной службы не будут успешны, пока одна из ключевых фигур — государственный служащий — будет оставаться в глазах общественности носителем таких отрицательных черт, как непрофессионализм, бюрократизм, коррумпированность. Президент Казахстана Н.Назарбаев выделил основные качества, которыми должен обладать государственный служащий, чтобы эффективно управлять страной. Это — высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек, находящийся на государственной службе, должен осознать всю значимость своей работы и просто быть патриотом своей страны.

Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 9 от 05.01.2018 года

План мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы на 2018 год в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области»

Мероприятия Срок исполнения Ответственные
1. Освещение положительной работы государственных служащих, публикация материалов направленных на поднятие престижа государственной службы и формирование положительного имиджа государственного служащего. Постоянно Отдел информационной политики
2. В рамках правового всеобуча организация лекций для государственных служащих управления по темам: «Этика и имидж государственного служащего», «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан — основа этики служебных отношений», «Социально-нравственные аспекты предупреждения коррупции в Республике Казахстан», «Этика делового общения», «Этикет государственного служащего». 1 раз в полугодие Юридическая служба
3. Участие в спортивных мероприятиях между государственными органами. Постоянно Административно-финансовый отдел
4. Ведение на веб-сайте управления раздела, посвященного формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. 1 раз в полугодие (обновление) Административно-финансовый отдел
5. Организация встреч и мероприятий с участием молодежи, неправительственных организаций и этнокультурных объединений по вопросам воспитания патриотизма, чувства гражданского долга. 1 раз в квартал Отдел по работе с общественными объединениями
6. Обеспечение непрерывного обучения и переподготовки государственных служащих управления на курсах повышения квалификации. Постоянно (отдельный график) Служба управления персоналом
7. Организация мониторинга соблюдения Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан сотрудниками управления. Постоянно Служба управления персоналом
8. Совершенствование конкурсного отбора на государственную службы при организации конкурсов на занятие вакантных административных государственных должностей в управлении. Постоянно Служба управления персоналом
9. Организация проведения оценки деятельности сотрудников управления. В течение года Служба управления персоналом
10. Проведение мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни среди государственных служащих управления. Постоянно Административно-финансовый отдел

Дата создания статьи: 06.04.2018 11:47

Последние изменения страницы: 26.04.2019 15:13

Руководитель управления
Оспанов Кемел Карашиевич

Промышленная Революция 4.0

Подать резюме
Сентябрь 2020
ПнВтСрЧтПтСбВс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
Официальный сайт Президента Республики Казахстан Премьер-министр Казахстана egov.kz Ассамблея народа Казахстана Официальный интернет-ресурс Северо-Казахстанской области IPO ЭКСПОРТНЫЙ ПОРТАЛ КАЗАХСТАНА ДКБ2020 Алтын сапа Әділет Модернизация пенсионной системы Казконтент Инновационные гранты Защита бизнеса СКО Электронная биржа труда Официальный интернет-ресурс Комитета внутреннего государственного аудита Министерства финансов РК 100 новых лиц Казахстана Министерство по делам религий и гражданского общества Республики КазахстанАстана — столица Великой степиМинистерство иностранных дел Республики Казахстан АО НК «Kazakh Invest» АО «ЕНПФ»

@2020 Управление внутренней политики Северо-Казахстанской области

A- A A+